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[民生关注] 员工不满公司降薪遭解雇你怎么看

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发表于 2015-10-29 09:11 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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       公司业务减少却惟独针对我一人降薪这合理吗近日宜春市的黄女士因不接受公司对她作出的降薪决定被公司强制解雇遭受委屈的她根据劳动合同法向公司提出支付解约经济补偿金但被拒绝10月28日黄女士投诉至本报后江西华奥印务有限责任公司一负责人表示公司单方解除劳动关系不支付经济补偿金确实不合理他会与雇黄女士的联立印刷公司协商要求其依法支付补偿金9 x6 J' |) Z( Y( \
联立印刷公司合作方江西华奥印务有限责任公司
负责人说不用来上班了, q3 X. |) e( q' l0 z/ S! I
黄女士称她在南昌市青山湖区昌东工业园的江西华奥印务有限责任公司简称华奥公司厂房内上班我是去年10月8日开始在这里上班的虽然是在华奥公司的厂房上班但招我进厂的不是华奥公司是一家名叫联立的印刷公司黄女士告诉记者虽然在公司呆了一年多但她并不知道自己效劳的联立印刷公司全称
3 [% \6 a5 B4 M! E* j# w% \/ ^黄女士说进入联立印刷公司后她才知?#26639;?#20844;司是外省的企业与华奥公司是合作关系承包了华奥公司的部分印刷业务
* J/ g: J! w/ N1 l8 u进厂时我提出签合同但公司负责人说不用签黄女士称招其进入联立印刷公司的张姓负责人口头?#20449;?#22905;公司包食宿每月工资按3000元发放
+ V- k1 E- Y: ?% v10月16日公司负责人找到我说要把我的月工资降到1200元问我愿不愿意接受黄女士说我在公司工作了一年多算是老员工了没想到还要大幅度降低我的工?#30465;?更令她感到不解的是公司上?#24405;?#30334;名员工据她了解就她一人面临降薪" [1 P  f; V3 a5 E& A
当我对减工资提出不满后公司负责人直接对我说可以不用来上班了黄女士说10月17日下午公司给她结清了工?#30465;?br /> 0 M& W  g7 O3 m5 _要求赔偿遭拒
, d4 h# r2 n5 E% I2 ]. p我在公司工作了一年多按照法律规定解除劳动合同应支付一个月的工?#39318;?#20026;经济补偿金另外公司没有与我签劳动合同满了一年以上应该支付给我11个月的工?#39318;?#20026;赔偿黄女士说
& I9 Y( M  N% H* {' j然而黄女士向联立印刷公司提出依法赔偿时却遭到?#21496;?#32477;
2 S4 Z6 R8 L' l: c/ ]公司合作方答应协调/ W" _/ Z2 g$ Z, f$ U# d
10月28日下午联立印刷公司的负责人张先生在电话中对记者表示自己确实是联立印刷公司的联立公司与华奥公司有合作所以他被劳务派遣到对?#38477;?#20844;司工作8 ~# a% }. ?  b" V
张先生称解雇黄女士是因为她对公司的休假制度不满意?#20843;?#24819;增加不上班休息的时间
* E- k/ E) l) c% o( ^, `针对黄女士提出的解约赔偿金问题张先生称他不负责这件事如果要索赔偿应该找华奥公司
. F5 x: D+ [1 p# W2 n( {: i# Y随后记者联系上华奥公司负责人孙经理他在电话中表示他们公司与联立印刷公司是合作关系他们公司将辅艺?#23548;?#30340;印刷业务外包给了对方公司孙经理说联立印刷公司并非隶属他们公司对方公司的员工也不是他们公司请来的因而这起劳动合同纠?#23376;?#20182;们公司无关
$ N; G& o6 F+ A) J1 u3 b( W/ x0 ~# z不过孙经理表示解除劳动关系不支付经济补偿金确实不合理他会与 联立印刷公司协商要求其依法支付经济补偿金至于黄女士提出的未签订劳动合同需支付双赔工资赔偿金孙经理表示这项赔偿要价太高并且也是不合理的他不会帮忙协调
, K# {* Y" A: w4 S7 l0 X2 ?& R
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发表于 2015-10-29 15:40 | 只看该作者

员工不满公司降薪遭解雇你怎么看

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发表于 2015-10-29 12:58 | 只看该作者
从3000降到1200有这样降工资的吗
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发表于 2015-11-9 19:05 | 只看该作者
你天天不做事态度?#26893;?#20851;系又不好2 s  A+ f! x! [! i* z  @, S4 G
说实话公司效益不好大家都会和公司共度难关3 f# j& j+ U2 ^6 O4 o% g. u% k- [
老板没有钱收进来你天天吵着要拿高工资% o/ e  M6 r" v7 m
可能吗
3 S. H9 n* u4 X/ F3 H( I" A重点是老板其他人都不降就降你一个人
  i( p. y9 e% j- S这个说实话一个好员工老板不会5 m8 ?0 p7 y" N$ W6 o7 W) K
就一个不好的员工一般人也不会这样做
. v2 K7 B7 A* l" U: L7 }只有非常差的员工而?#20381;?#26495;警告?#20498;?#22810;次
7 v/ q0 u4 h9 k# j+ i才会这样做
7 u) G# X2 A1 [7 ^不到万不得已谁会把脸皮彻底撕破呢
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发表于 2015-12-9 16:58 | 只看该作者
楼主你好9 G8 d) s: ]# [9 x& m& n# w# |
我就想问你一个问题你为什么要拿高薪你能为你所在的公司产生什么效益
. E8 Q- r8 k1 ~, ?# J. C当你能回答这个问题的时候你的工资肯定上6000以上
5 Z0 L  N- Y' W' W9 d% l有本领的人不会为了工资而闹因为人都有炫亮的双眼你做的越多你工资越高,希望双方多考虑
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发表于 2015-11-20 14:18 | 只看该作者
全国很多这样的公司今年的经济台萧条了上半年在一家公司老板跑路亏了2000多万我们好几个月的工资一分没发
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发表于 2018-7-3 16:05 | 只看该作者
按劳动法来
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发表于 2017-6-7 11:11 | 只看该作者
不知道是上大江论坛的人怎么了还是江西的老乡们真的这么讲究人治* l9 M) ]8 E' ~: F
契约精神: x8 M7 V7 F/ Q/ Q4 |, x$ R+ S
契约精神不懂吗不管员工是态度不好亦或者人?#20351;?#31995;差那又怎样该?#26149;?#21516;来的就应该按照合同来事实用工即使没有合同文书也属于合同关系降薪是要协商的不是单位单方面能决定的即使想开除员工那么就按照合同法进行赔偿( D, _  z+ M2 F8 o
若这一点契约精神都没还做什么企业
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9
发表于 2015-10-29 17:24 | 只看该作者
弱势群体永远吃亏
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10
发表于 2015-10-29 17:38 | 只看该作者
    厂里效益不行可以理解没钱进那有钱出啊还一种厂里添了先进设备自动化高人手富裕了领导还是知道需要多少人员做事才能满足生产订单的
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11
发表于 2015-10-29 18:09 来自?#21482;?/span> | 只看该作者
悲哀
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12
发表于 2015-10-29 20:15 来自?#21482;?/span> | 只看该作者
没有工会的中国
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13
发表于 2015-11-2 12:45 | 只看该作者
有想过为什么吗人?#20351;?#31995;这么差平时和同事上级搞不好关系9 x% o9 V; w. M/ c
公司一有问题就拿你开刀( v. L& C* S+ V! M7 A" t0 ?3 V
也不想想为什么
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14
发表于 2015-11-9 16:32 | 只看该作者
我想说这个可以告吗
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15
发表于 2015-11-9 17:52 | 只看该作者
公司单针对她个人肯定是?#22909;?#24433;响多了所以才决定让她走的有的时候人也应该为公司考虑下一直亏损的时候工资也没有少你 的还闹事不满足的我的理解是坚持开除一边抱怨又不离职几个意思降薪赶你走你又不走
; Q2 V1 K1 m+ l$ N+ B+ T# h
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