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[民生关注] 员工不满“公司降薪”遭解雇?你怎么看?

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发表于 2015-10-29 09:11 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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       “公司业务减少,却惟独针对我一人降薪,这合理吗?”近日,宜春市的黄女士因不接受公司对她作出的降薪决定,被公司强制解雇。遭受委屈的她根据劳动合同法,向公司提出支付解约经济补偿金,但被拒绝。  10月28日,黄女士投诉至本报后,江西华奥印务有限责任公司一负责人表示,公司单方解除劳动关系,不支付经济补偿金确实不合理,他会与雇黄女士的“联立印刷公司”协商,要求其依法支付补偿金。
7 H: t: p3 L5 R8 ?7 \
“联立印刷公司”合作方江西华奥印务有限责任公司
  负责人说“不用来上班了”% D& E% X; _2 ]" V" A5 a
  黄女士称,她在南昌市青山湖区昌东工业园的江西华奥印务有限责任公司(简称“华奥公司”)厂房内上班。“我是去年10月8日开始在这里上班的,虽然是在华奥公司的厂房上班,但招我进厂的不是华奥公司,是一家名叫联立的印刷公司。”黄女士告诉记者,虽然在公司呆了一年多,但她并不知道自己效劳的“联立印刷公司”全称。
8 e1 [7 P- h5 ?2 d: [/ r0 e, V  黄女士说,进入“联立印刷公司”后,她才知?#26639;?#20844;司是外省的企业,与华奥公司是合作关系,“承包了华奥公司的部分印刷业务。”  {7 n# L7 ]) K% |7 ^7 Z
  “进厂时我提出签合同,但公司负责人说不用签。”黄女士称,招其进入“联立印刷公司”的张姓负责人口头?#20449;?#22905;,公司包食宿,每月工资按3000元发放。
- A8 l; I0 M; ]) X& t  “10月16日,公司负责人找到我,说要把我的月工资降到1200元,问我愿不愿意接受。”黄女士说:“我在公司工作了一年多,算?#25250;?#21592;工了,没想到还要大幅度降低我的工?#30465;!?更令她感到不解的是,公司上?#24405;?#30334;名员工,据她了解就她一人面临降薪。  N2 o: D6 b; j, F
  “当我对减工资提出不满后,公司负责人直接对我说可以不用来上班了。”黄女士说,10月17日下午,公司给她结清了工?#30465;?font class="jammer">- c1 b& }1 g% k
要求赔偿遭拒* b% Z7 O7 W% j+ Q) O
  “我在公司工作了一年多,按照法律规定,解除劳动合同应支付一个月的工?#39318;?#20026;经济补偿金。另外,公司没有与我签劳动合同,满了一年以上,应该支付给我11个月的工?#39318;?#20026;赔偿。”黄女士说。4 Z0 }% q. ]8 r& u! Q% P: H- S
  然而,黄女士向“联立印刷公司”提出依法赔偿时,却遭到?#21496;?#32477;。. K9 i1 X8 T5 @7 }  b* e
  公司合作方答应协调- W6 ?! T# W0 N# p& W# H
  10月28日下午,“联立印刷公司”的负责人张先生在电话中对记者表示,自己确实是“联立印刷公司”的,“联立公司”与华奥公司有合作,所以他被劳务派遣到对?#38477;?#20844;司工作。
( u% ~$ J# h& K- d$ D1 G! i  张先生称,解雇黄女士是因为她对公司的休假制度不满意,“她想增加不上班休息的时间。”
* l/ I0 x/ Y" L: I' B  w: `  针对黄女士提出的解约赔偿金问题,张先生称,他不负责这件事,如果要索赔偿,“应该找华奥公司。”7 A- g, t5 t2 ~! G
  随后,记者联系上华奥公司负责人孙经理。他在电话中表示,他们公司与“联立印刷公司”是合作关系,他们公司将辅艺?#23548;?#30340;印刷业务外包给了对方公司。孙经理说,“联立印刷公司”并非隶属他们公司,对方公司的员工也不是他们公司请来的,因而这起劳动合同纠?#23376;?#20182;们公司无关。8 p+ A+ y) ^. X9 x* P* k" J
  不过,孙经理表示,解除劳动关系不支付经济补偿金确实不合理,他会与 “联立印刷公司”协商,要求其依法支付经济补偿金。至于黄女士提出的未签订劳动合同需支付双赔工资赔偿金,孙经理表示,这项赔偿要价太高,并且?#24425;?#19981;合理的,他不会帮忙协调。6 S( G4 y' u0 z% x% Y" k# Q
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发表于 2015-10-29 15:40 | 只看该作者

员工不满“公司降薪”遭解雇?你怎么看?

这,,,
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发表于 2015-10-29 12:58 | 只看该作者
从3000降到1200,有这样降工资的吗?
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发表于 2015-11-9 19:05 | 只看该作者
你天天不做事,态度?#26893;睿?#20851;系又不好
/ B6 O% ]& K2 }说实话,公司效益不好,大家都会和公司共度难关
! v- p/ G! ^" h老板没有钱收进来,你天天吵着要拿高工资- {+ S2 w  |& d6 {2 W) Q+ v9 @7 c
可能吗
# c' X$ n( w; P% F重点是,老板其他人都不降,就降你一个人
2 P; t) j6 T' i) I这个说实话,一个好员工,老板不会. V9 J. t/ _5 a; A7 I3 U
就一个不好的员工,一般人也不会这样做( x1 F3 s4 g2 K/ B9 ~
只有非常差的员工,而?#20381;?#26495;警告,?#20498;?#22810;次
' v% r; z" m3 ]$ b+ f( ~! X0 j' k才会这样做,
' ]3 L, @6 c0 z& t' q: e不到万不得已,谁会把?#31216;?#24443;底撕破呢
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发表于 2015-12-9 16:58 | 只看该作者
楼主你好!
/ q/ @1 J, @# y: _" p我就想问你一个问题,你为什么要拿高薪?你能为你所在的公司产生什么效益?
8 `! q* X9 r! `6 h1 k/ L; Z当你能回答这个问题的时候,你的工资肯定上6000以上。
9 Z% d+ I$ Q, w  k# p有本领的人不会为了工资而闹,因为人都有炫亮的双眼,你做的越多你工资越高,希望双方多考虑。
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发表于 2015-11-20 14:18 | 只看该作者
全国很多这样的公司,今年的经济台萧条了,上半年在一家公司,老板跑路,亏了2000多万。。。我们好几个月的工资一分没发。。。
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发表于 2018-7-3 16:05 | 只看该作者
按劳动法来
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发表于 2017-6-7 11:11 | 只看该作者
不知道是上大江论坛的人怎么了,还是江西的老乡们真的这么讲究人治?  s4 l! @) W6 T& I- D: m: ?* \
契约精神!
3 U, p# B6 b3 v0 E6 `# W8 h9 j契约精神不懂吗?不管员工是态度不好,亦或者人?#20351;?#31995;差,那又怎样?该按合同来的就应该按照合同来(事实用工,即使没有合同文书也属于合同关系),降薪是要协商的,不是单位单方面能决定的!即使想开除员工,那么就按照合同法进行赔偿。
: _9 X4 ?% ?4 i; A1 i若这一点契约精神都没,还做什么企业?
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9
发表于 2015-10-29 17:24 | 只看该作者
弱势群体永远吃亏
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10
发表于 2015-10-29 17:38 | 只看该作者
    厂里效益不行可以理解,没钱进那有钱出啊!还一种厂里添了先进设备自动化高,人手富裕了,领导还是知道需要多少人员做事才能满足生产订单的。
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11
发表于 2015-10-29 18:09 来自?#21482;?/span> | 只看该作者
悲哀!
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12
发表于 2015-10-29 20:15 来自?#21482;?/span> | 只看该作者
没有工会的中国
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13
发表于 2015-11-2 12:45 | 只看该作者
有想过为什么吗,人?#20351;?#31995;这么差,平时和同事上级搞不好关系$ F! h) V- P0 ~! h; W
公司一有问题就拿你开刀
0 ], `2 ^& g7 R也不想想为什么
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14
发表于 2015-11-9 16:32 | 只看该作者
我想说这个可以告吗?
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发表于 2015-11-9 17:52 | 只看该作者
公司单针对她个人,肯定是负面影响多了,所以才决定让她走的,有的时候人也应该为公司考虑下,一直亏损的时候工资也没有少你 的,还闹事不满足的,我的理解是坚持开除。一边抱怨,又不离职,几个意思。降薪赶你走,你又不走$ V+ n* b, Z. X; s
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